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2019-01-08 09:28 天空彩票免费资料大全官网

  1、什么是工伤保险?

  工伤保险,是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下,因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。

  2、那些组织必须缴纳工伤保险费?什么人可以享受工伤保险待遇?

  我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,都必须依照规定参加工伤保险,为本单位所有职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时,上述所有用人单位的职工都有权依照《条例》规定享受工伤保险待遇。

  3、《条例》规定用人单位要负什么责任?

  第一、用人单位应当依照《条例》规定为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费,并将参加工伤保险的相关情况在单位内公示;第二,用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,主动积极地预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害;第三,当职工发生工伤时,用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。

  4、工伤保险基金是哪来的?

  工伤保险基金是社会保险基金的一种,由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金一起构成。

  5、行业不同,工伤保险费率一样吗?怎么确定?

  不同。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

  根据不同行业的工伤风险程度,国家将行业分为八类,八类行业的工伤保险基准费率分别为单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.6%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在每个行业内,根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况,国家也会确定出行业内的上升和下浮各两档的费率档次。

  而每个单位的具体缴费费率,则由所属统筹地区经办机构根据该用人单位年度工伤基金支缴率情况确定。

  6、工伤保险费由谁缴纳?缴多少?

  用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。

  用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额×单位缴费费率。

  对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。

  7、工资总额、本人工资的含义是什么?

  工资总额,是指用人单位直接支付给本单位所有职工的劳动报酬总额。

  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资一般按照不高于统筹地区职工平均工资300%、不低于统筹地区职工平均工资60%计算。

  8、那些行业难以按工资总额计缴工伤保险费?

  主要是指建筑、服务、矿山等行业中一些难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

  9、工伤保险基金如何统筹?

  工伤保险基金逐步实行省级统筹。如果某些行业涉及跨地区,而且生产流动性比较大,可以相对集中异地参加统筹地区的工伤保险。

  10、工伤保险基金专款专用吗?

  工伤保险基金是社会保险基金的一种,工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,工伤保险基金必须用于支付职工的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训费等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

  任何单位或者个人都无权将工伤保险基金用来投资运营、兴建改建办公场所、发放奖金,或者挪作他用。

  11、哪些情形应当认定为工伤?

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

  (4)患职业病;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  12、哪些情形应当视同为工伤?

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

  13、哪些情形不能认定为工伤?

  (1)故意犯罪;

  (2)醉酒或者吸毒;

  (3)自残或者自杀。

  14、职工发生工伤,谁来申请工伤认定?时限多长?

  职工发生事故伤害或者依法被诊断为职业病,应该由所在单位来申请工伤认定。

  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经统筹地区社会保险行政部门同意,工伤认定申请时限可以适当延长。

  15、单位未按时按规申请工伤认定,怎么办?

  如果用人单位未能按时按规提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  同时,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  16、工伤认定申请应当提交哪些材料?

  (1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  17、工伤事故如何调查核实?谁来举证?

  工伤认定申请后,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应该协助社会保险行政部门的调查核实工作。如果职工的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法取得的,那么社会保险行政部门就无须再次调查核实。

  如果职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤,用人单位要负责举证。

  18、工伤认定的时限是多长?

  社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定,并进行书面通知。对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。

  如果工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据,那么在这些部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  社会保险行政部门的工作人员,包括部门的领导、一般工作人员,无论是否与工伤认定工作直接相关,凡与工伤认定申请人有亲戚、同事、同学、老乡等熟悉的关系,可能影响公正作出工伤认定的,都必须回避。

  19、劳动关系存在争议且无法确认,怎么办?

  如果社会保险行政部门发现职工与所在单位的劳动关系存在争议而且无法确认,应该告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间的工伤认定时限中止,申请工伤认定的当事人会得到书面通知。

  劳动关系经过确定后,当事人应当将有关法律文书递交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,后者确认收到后工伤认定程序恢复。

  20、劳动能力鉴定如何分级?

  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

 
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